据《韩国时报》（Korea Times）报道，为了缓解低生育率危机，韩国包括三星电子、LG电子、HD现代等在内的多家企业正在实施一系列生育鼓励措施，包括延长育儿假期、发放生育补贴、提供晋升政策，总之是生得越多，奖励越大。

韩国统计厅今年2月发布的数据显示，去年韩国共有24.9万名婴儿出生，比2021年减少了1.15万名，即下降了4.4%。去年韩国的总生育率，即一名女性一生中平均生育的孩子数量，从2021年的0.81下降至0.78，创下自1970年韩国统计厅开始编制相关数据以来的最低水平，并刷新了全球生育率最低纪录。

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在韩国政府大力“砸钱催生”的同时，韩国企业也在随之提高生育福利。

韩国最大的电子工业企业三星电子自2015年起，将育儿假提高至2年，是法定假期的2倍。此外，员工每年享受育儿假的条件从子女未满8周岁提高至12周岁。

三星电子发言人称，该公司还为休完产假的员工提供了一系列的帮助，包括工作培训、指导和支持在家远程工作，以便让员工在生育完成后能尽快重新适应职场。

LG电子同样将育儿假提高至2年，并从2020年起，提供3天的因生育治疗请假的带薪休假，法律规定1天即可。截至目前，已有500至600名员工休了育儿假。

HD现代则一直在通过育儿补贴来解决保育问题。据统计，该公司为员工子女上小学之前的三年，发放了总计1800万韩元。除此之外，公司内还开设托儿所，向5周岁及以下的员工子女免费开放，开放时间为早上7点到晚上10点。

韩国建筑项目管理商HanmiGlobal的董事长　Kim　Jong-hoon　更是在最近承诺，员工只要生下第3个孩子，将立马向上晋升一个职位。该公司的发言人成，他们董事长的观念是“生孩子的人是这个时代的英雄”。

除了这种特殊的晋升政策外，HanmiGlobal还提供生育补贴，第一胎奖励100万韩元（约合人民币5583.8元），第二胎200万韩元，第三胎500万韩元，第四胎1000万韩元。同时，该公司还为受孕困难的员工提供免费的生育治疗。

韩国互动娱乐软件公司NCsoft也在公司内部开设了两家托儿所，总共可以照顾300名员工子女。托儿所除了基础课程外，还提供中文和英语等外语教学，并且在政府托儿所的评估中获得了最高等级A。

世宗大学工商管理学教授Kim　Dae-jong表示，这些企业的生育支持措施都非常好，但韩国政府做的还远远不够，他认为，韩国应该学习法国或日本政府，法国的孩子在大学毕业前几乎不需要教育费用，日本则在最近承诺到2030年将男性的育儿假休假率提高到85%。

九派新闻记者　梁霞

【来源：九派新闻】